VEJA A SEGUIR DICAS DE COMO ENVIAR SEU CURRICULO
Como enviar seu currículo por e-mail
- No campo de assunto escreva o nome da vaga desejada
- No corpo do e-mail faça uma breve apresentação pessoal e explique o motivo do seu interesse pela vaga
- Destaque seus principais pontos fortes como experiência formação e como pode contribuir com a empresa
- Encerre informando que o currículo está em anexo
- Inclua sua assinatura profissional com nome completo telefone e e-mail atualizado
Dicas importantes
- Mantenha sempre o número de contato atualizado no seu currículo
- Sempre coloque o título da vaga no assunto do e-mail isso facilita o processo seletivo e aumenta suas chances
- Seja transparente e verdadeiro nas informações A autenticidade é sempre valorizada
⬇️ INFORMAÇÕES DA VAGA EM DESTAQUE ⬇️
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Cargo Disponível:
Remuneração: Valor da diaria R$ 170 Pagamento no final do expediente.
Horário: das 11:00 às 19:00.
Dia 31/10: Sábado
Local de trabalho: Suhai Music na frente da estação Jurubatuba
Atividades: Servimos lanche
Requisitos: Necessário ter pontualidade e compromisso.
Benefícios:
📩 INSTRUÇÕES DE ENVIO:
Interessados devem encaminhar o currículo atualizado para o e-mail indicado ou realizar o cadastro direto através do botão abaixo:
👉 Como se candidatar: Chama no número abaixo. 👇🏻
11 951686474
⚠️ Aviso Obrigatório: Caso envie por e-mail, digite exatamente o nome da vaga no campo de assunto. Isso impede que o sistema descarte seu perfil automaticamente na triagem do RH.
🚫 Guia Rápido do Candidato (O que evitar no currículo)
Para aumentar suas chances de contratação e proteger seus dados na internet, revise seu currículo antes de enviar e retire imediatamente:
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- Documentos pessoais: Nunca insira CPF, RG ou número da CNH.
- Endereço completo: Coloque apenas Cidade/Estado para preservar sua privacidade.
- Foto: Evite incluir, exceto se a vaga exigir explicitamente.
- Redes sociais pessoais: Mantenha apenas o LinkedIn profissional ou portfólio.
- Termos clichês: Substitua adjetivos vagos por conquistas reais e mensuráveis.
